Обжалования решений общих собраний устанавливает ряд определенных требований:

- решение может быть обжаловано только акционером (участником);

- акционер (участник) должен доказать, что обжалуемым решением нарушены требования Закона об АО (ООО), иных правовых актов РФ или устава общества;

- решение может быть обжаловано акционером (участником), который не принимал участия в общем собрании акционеров или голосовал против принятия такого решения;

- акционер (участник) должен доказать, что обжалуемым решением нарушены его права и законные интересы.

              Обжалования решений общих собраний устанавливает ряд определенных требований:

- решение может быть обжаловано только акционером (участником);

- акционер (участник) должен доказать, что обжалуемым решением нарушены требования Закона об АО (ООО), иных правовых актов РФ или устава общества;

- решение может быть обжаловано акционером (участником), который не принимал участия в общем собрании акционеров или голосовал против принятия такого решения;

- акционер (участник) должен доказать, что обжалуемым решением нарушены его права и законные интересы.

Решения собраний хозяйствующего общества могут быть ничтожными (то есть недействительными и не порождающими последствий с момента их принятия) и оспоримыми (то есть признаваемыми недействительными с момента принятия решения судом).

Существует несколько вариантов ничтожных решений:

-принятые по вопросу, не включенному в повестку дня общего собрания (за исключением случаев, когда в собрании приняли участие все участники хозяйственного общества);

-принятые в отсутствие кворума;

-принятые с нарушением компетенции собрания (то есть по вопросам, которые должны разрешаться не собранием, а, например, генеральным директором или советом директоров);

-противоречащие основам правопорядка;

-очного собрания, не удостоверенные нотариусом или реестродержателем (если иной порядок не установлен уставом общества с ограниченной ответственностью либо единогласным решением его участников).

Что бы признать решение общего собрания ничтожным необходимо подтвердить его легитимность путем последующего одобрения на основании решения, принятого в установленном порядке.

              Решения могут быть приняты ничтожными:

•             принятые по вопросу, не включенному в повестку дня общего собрания (за исключением случаев, когда в собрании приняли участие все участники хозяйственного общества);

•             принятые в отсутствие кворума;

•             принятые с нарушением компетенции собрания (то есть по вопросам, которые должны разрешаться не собранием, а например, генеральным директором или советом директоров);

•             противоречащие основам правопорядка;

•             очного собрания, не удостоверенные нотариусом или реестродержателем (если иной порядок не установлен уставом общества с ограниченной ответственностью либо единогласным решением его участников).

Ничтожные решения не порождают правовых последствий с момента их принятия. Иные нарушения, допущенные при принятии корпоративного решения, ведут к его оспоримости, то есть возможности их признания недействительными исключительно в судебном порядке.

Решение, принятое с нарушением формы или порядка созыва собрания также может быть легимизировано путем последующего его одобрения собранием участников, проведенным без нарушений.

Корпоративные решения, принимаемые коллегиальными органами управления хозяйственного общества, могут быть обжалованы в течение двух месяцев с момента, когда потенциальный истец-участник общества узнал об их принятии. Важнейшим условием в таких делах является наличие факта ущемления законных прав участника. В случае удовлетворения такого иска, все права и обязанности, вытекающие из незаконного решения теряют свою силу.

Корпоративные споры, связанные с оспариванием решений собраний достаточно сложная категория дел с большой историей правоприменительной практики.

Юридическая Коллегия Семь Юристов оказывает следующие услуги в сфере судебной защите по корпоративным спорам:

•             правовой анализ конкретной корпоративной ситуации;

•             выработка организационно-правовых механизмов разрешения и предотвращения корпоративных споров и их предотвращения;

•             представление интересов заказчиков по корпоративным спорам в судах различных инстанций.