Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ. Основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии с законом работника можно уволить только по основаниям, которые предусмотрены в ТК РФ.

Работник имеет полное право не согласиться с решением руководства и обжаловать его в судебном порядке. Уволить работника можно только за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в частности в случаях:

1) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.

4) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;

6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 8) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

9) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести: увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, указание  основания увольнения не соответствующего действительности; увольнение без необходимого оформления документов.

-проведет подробный анализ Вашей ситуации и разработает алгоритм действий для восстановления прав работника;

-подготовит заявление в трудовую инспекцию;

-составит исковое заявление о признании незаконным увольнения с восстановлением  работника на прежнем месте работы; об изменении работодателем формулировки основания увольнения; о выплате работнику материальной компенсации и пр.

-отстоят Ваши интересы в судебных инстанциях.

Наши юристы работают как в Белгородской области так и за ее пределами!