Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В октябре 2016 года Федеральным Законом в статью 136 Трудового кодекса РФ внесена поправка, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до полной выплаты зарплаты. Для этого работнику необходимо предварительно сообщить об этом работодателю в письменном виде. Обычно уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием причин такого решения.

Также федеральным законодателем не оставлены без внимания нормы, регулирующие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже нового установленного размера. По новым правилам, её минимальный размер — 1/150 (а не 1/300) ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. При этом обязанность по выплате компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Стоит отметить, что законом также увеличен период, в течение которого работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему.

С 3 октября 2016 года срок обращения равен одному году со дня установленного срока выплаты. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты.

Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты.

Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.

Кроме того были внесены изменения и в редакцию статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ. Теперь иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца, а иски, вытекающие из  трудовых договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

- составит заявление в трудовую инспекцию:

- подготовит досудебную претензию к работодателю;

- подаст исковое заявление в суд по невыплате заработной платы;

- защитит Ваши интересы в суде;

- подготовит апелляционную, кассационную жалобы.

Наши трудовые юристы работают как в Белгородской области так и за ее пределами.