КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКА - ЮРИСТ Белгород

Телефоны:   +7 4722 36-42-63;  
                      +7 910 741-42-63;
Email:            info@7-juristov.ru
г. Белгород, ул.Н.Чумичова, 24Б
юрист белгород
Перейти к контенту
КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКА
Запишитесь на юридическую консультацию

☏ +7 (910) 741 42 63
☏ +7 (4722) 36 42 63

КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКА


Работник в соответствии с действующим законодательством РФ при сокращении штата имеет право на достойные денежные компенсации. Если у Вас возникла ситуация, связанная с сокращением, то Вам положены денежные выплаты по сокращению, которые должны быть в обязательном порядке выплачены.  
Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение  работника допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение по сокращению штатов является законным способом для регулирования количества работников и штатных единиц в компании.
Однако расторжение трудового договора по данному основанию является основанием для споров в суде. Основными причинами для возникновения споров являются нарушения работодателя при выплате компенсаций, связанным с расторжением договора.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости г. Белгорода и Белгородской области о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.
Юрист по трудовым спорам:
- подготовит письменное (досудебное) обращение к работодателю с расчетом размера компенсации;
- составит исковое заявление в суд по спорному вопросу;
- представит Ваши интересы в суде первой инстанции;
- подготовит апелляционную жалобу и защитит права в суде второй инстанции.

работаем со всеми регионами РФ.
НАШИ КОНТАКТЫ
Наш адрес: г. Белгород,
улица Костюкова , 36 Б

☏ +7 (910) 741 42 63
☏ +7 (4722) 36 42 63

Email: info@7-juristov.ru
Закажите звонок нашего консультанта
* нажимая кнопку "ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК" Вы даете согласие на обработку персональных данных
Назад к содержимому