Работник в соответствии с действующим законодательством РФ при сокращении штата имеет право на достойные денежные компенсации. Если у Вас возникла ситуация, связанная с сокращением, то Вам положены денежные выплаты по сокращению, которые должны быть в обязательном порядке выплачены.  

Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение  работника допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение по сокращению штатов является законным способом для регулирования количества работников и штатных единиц в компании.

Однако расторжение трудового договора по данному основанию является основанием для споров в суде. Основными причинами для возникновения споров являются нарушения работодателя при выплате компенсаций, связанным с расторжением договора.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости г. Белгорода и Белгородской области о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.

- подготовит письменное (досудебное) обращение к работодателю с расчетом размера компенсации;

- составит исковое заявление в суд по спорному вопросу;

- представит Ваши интересы в суде первой инстанции;

- подготовит апелляционную жалобу и защитит права в суде второй инстанции.