Работа является одной из важнейших составляющих нашей жизни. Положения Трудового кодекса РФ (ранее называвшегося КЗОТ) определяют права и обязанности сторон, обязательные правила поведения работников и работодателей.

С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

К числу самых распространенных трудовых вопросов в городе Белгороде, с которыми сотрудники различных организаций обращаются к помощи юристов нашей компании, можно отнести: прием на работу; увольнение; заключение трудового договора; дисциплина труда, рабочее время; разрешение трудовых споров; незаконное увольнение, восстановление на работе в случаях незаконного увольнения; взыскание задолженности по заработной плате; компенсации за неиспользованный отпуск; возмещение материального ущерба в случаях травм на производстве; компенсация морального вреда; взыскание зарплат, больничных, отпускных, командировочных и других платежей; обжалование незаконных взысканий (дисциплинарных и материальных); обжалование неправомерных отказов в трудоустройстве.

Трудовой кодекс Российской Федерации представляет собой свод основных правил, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя. Этот документ является основополагающим наряду с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами и подвергается постоянным изменениям в связи с меняющимися условиями трудовых отношений.

- проведут правовой анализ трудовых соглашений (контрактов);

- проконсультируют по вопросам наложения дисциплинарных взысканий при нарушениях трудовой дисциплины, а также материальных взысканий при нанесении ущерба предприятию;

- окажут юридическое сопровождение при сокращении штатов, при реорганизации предприятий и увольнения работников и т.п;

- разработают и составят трудовые договоры;

- подготовят документацию для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, касающейся трудовых правоотношений;

- подготовят исковые заявления.

- представительство в судах, административных и государственных органах.

Трудовые конфликты отражаются не только на жизни бывших сотрудников, они также изрядно портят репутацию компании. Именно поэтому соблюдение баланса интересов работника и работодателя является основной задачей решения трудового спора