КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКА - КОЛЛЕГИЯ СЕМЬ ЮРИСТОВ тел. 8 ( 4722 ) 364-263

Зачем самостоятельно искать ответы на вопросы? Вы потратите всего 1 минуту на заполнение контактной формы, а сэкономите часы
В течении 10 минут мы Вам перезвоним
* нажимая кнопку "ОТПРАВИТЬ" Вы даете согласие на обработку персональных данных
+7-910-741-42-63
КОНСУЛЬТАЦИЯ ОПЫТНЫХ ЮРИСТОВ
(Доступны для звонков с Viber или WhatsApp)
Телефоны: 36-42-63
Перейти к контенту

Главное меню:

УСЛУГИ > ГРАЖДАНАМ > УСЛУГИ ЮРИСТА ПО НЕДВИЖИМОСТИ > УСЛУГИ ТРУДОВОГО ЮРИСТА
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

КОЛЛЕГИЯ СЕМЬ ЮРИСТОВ
защитит  ваши права востребовав компенсацию положенную при сокращении сотрудника



ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ
Для заказа услуги юридической консультации специалиста по трудовым вопросам просим Вас заполнить регистрационную форму и задать ваш вопрос нашим юристам:
* нажимая кнопку "ОТПРАВИТЬ" Вы даете согласие на обработку персональных данных
КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКА
Работник в соответствии с действующим законодательством РФ при сокращении штата имеет право на достойные денежные компенсации. Если у Вас возникла ситуация, связанная с сокращением, то Вам положены денежные выплаты по сокращению, которые должны быть в обязательном порядке выплачены.  
Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение  работника допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение по сокращению штатов является законным способом для регулирования количества работников и штатных единиц в компании.
Однако расторжение трудового договора по данному основанию является основанием для споров в суде. Основными причинами для возникновения споров являются нарушения работодателя при выплате компенсаций, связанным с расторжением договора.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости г. Белгорода и Белгородской области о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.
Юрист по трудовым спорам:
- подготовит письменное (досудебное) обращение к работодателю с расчетом размера компенсации;
- составит исковое заявление в суд по спорному вопросу;
- представит Ваши интересы в суде первой инстанции;
- подготовит апелляционную жалобу и защитит права в суде второй инстанции.
Любую проблему можно и нужно решать, начните   решение своих проблем с записи на консультацию по телефону 36-42-63 или приходите в наш офис который расположен г. Белгород, Н. Островского д. 22, оф. 403.


Качественные юридические услуги

Полная
конфидециальность

Целеустремлённость
и настройка на результат

Индивидуальная разработка  правовой защиты

Решение   Вашего вопроса за 1 визит

Низкая стоимость юридической консультации
тел. 36 - 42 - 63
Наш адрес: г. Белгород, Н.Островского д. 22, офис 404
+7-910-741-42-63
Назад к содержимому | Назад к главному меню