КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКА - КОЛЛЕГИЯ СЕМЬ ЮРИСТОВ тел. 8 ( 4722 ) 364-263

Зачем самостоятельно искать ответы на вопросы? Вы потратите всего 1 минуту на заполнение контактной формы, а сэкономите часы
В течении 10 минут мы Вам перезвоним
* нажимая кнопку "ОТПРАВИТЬ" Вы даете согласие на обработку персональных данных
+7-910-741-42-63
КОНСУЛЬТАЦИЯ ОПЫТНЫХ ЮРИСТОВ
(Доступны для звонков с Viber или WhatsApp)
Телефоны: 36-42-63
ЗВОНИТЕ 8-(800) 550-42-01 (бесплатно)
8-(800) 550-42-01
Перейти к контенту

Главное меню:

УСЛУГИ > ГРАЖДАНАМ > УСЛУГИ ЮРИСТА ПО НЕДВИЖИМОСТИ > УСЛУГИ ТРУДОВОГО ЮРИСТА
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ

КОЛЛЕГИЯ СЕМЬ ЮРИСТОВ
защитит  ваши права востребовав компенсацию положенную при сокращении сотрудника
ТЕЛ. 8-800-550-42-01


ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ
Для заказа услуги юридической консультации специалиста по трудовым вопросам просим Вас заполнить регистрационную форму и задать ваш вопрос нашим юристам:
КОМПЕНСАЦИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ СОТРУДНИКА
Работник в соответствии с действующим законодательством РФ при сокращении штата имеет право на достойные денежные компенсации. Если у Вас возникла ситуация, связанная с сокращением, то Вам положены денежные выплаты по сокращению, которые должны быть в обязательном порядке выплачены.  
Статья 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение  работника допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Увольнение по сокращению штатов является законным способом для регулирования количества работников и штатных единиц в компании.
Однако расторжение трудового договора по данному основанию является основанием для споров в суде. Основными причинами для возникновения споров являются нарушения работодателя при выплате компенсаций, связанным с расторжением договора.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости г. Белгорода и Белгородской области о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок.
Юрист по трудовым спорам:
- подготовит письменное (досудебное) обращение к работодателю с расчетом размера компенсации;
- составит исковое заявление в суд по спорному вопросу;
- представит Ваши интересы в суде первой инстанции;
- подготовит апелляционную жалобу и защитит права в суде второй инстанции.
Любую проблему можно и нужно решать, начните   решение своих проблем с записи на консультацию по телефону 36-42-63 или приходите в наш офис который расположен г. Белгород, Н. Островского д. 22, оф. 403.


Качественные юридические услуги

Полная
конфидециальность

Целеустремлённость
и настройка на результат

Индивидуальная разработка  правовой защиты

Решение   Вашего вопроса за 1 визит

Юридическая консультация бесплатно
тел. 36 - 42 - 63
Наш адрес: г. Белгород, Н.Островского д. 22, офис 403
+7-910-741-42-63
Назад к содержимому | Назад к главному меню